Големите фирми са по-добри работодатели спрямо малките и средни предприятия. В големите компании заплатите са по-високи, а работното време по-малко, показва изследване на НСИ на пазара на труда миналата година сред около 30 000 работници, заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров, цитиран от БТА.
През първото тримесечие на миналата година наетите в големите фирми са получавали с 42 лева повече нетна работна заплата от тези в средните фирми.
През първото тримесечие на миналата година наетите в големите фирми са получавали с 42 лева повече нетна работна заплата от тези в средните фирми.
Разликата в нетното възнаграждение между големите и малките предприятие е около 73 лева повече.
През второто тримесечие разликата във възнагражденията между големите и средните предприятия е 57 лева, а между големите и малките 129 лева.
Според данните над половината от наетите в големите фирми са обявили, че работят на колективен трудов договор. Работещите без трудов договор в големите предприятия е около четири пъти по-малък в сравнение със средните предприятия.
В малките и средни предприятия седмичното работно време е от час и половина до два часа по-голямо от средно установеното (40 часа седмично), като в търговията, хотелиерството и ресторантьорство стига и до 3-4 часа повече.
Основният извод е, че българинът предпочита сигурността през гъвкавостта на работа, защото гъвкавостта по отношение на работното време, възнаграждение и условия на работа у нас, за разлика от другите европейски държави, не е гарантирана и означава по-лоши условия на работа и по-малко пари, каза още председателят на КНСБ.
През второто тримесечие разликата във възнагражденията между големите и средните предприятия е 57 лева, а между големите и малките 129 лева.
Според данните над половината от наетите в големите фирми са обявили, че работят на колективен трудов договор. Работещите без трудов договор в големите предприятия е около четири пъти по-малък в сравнение със средните предприятия.
В малките и средни предприятия седмичното работно време е от час и половина до два часа по-голямо от средно установеното (40 часа седмично), като в търговията, хотелиерството и ресторантьорство стига и до 3-4 часа повече.
Основният извод е, че българинът предпочита сигурността през гъвкавостта на работа, защото гъвкавостта по отношение на работното време, възнаграждение и условия на работа у нас, за разлика от другите европейски държави, не е гарантирана и означава по-лоши условия на работа и по-малко пари, каза още председателят на КНСБ.
Няма коментари:
Публикуване на коментар